採用情報

Recruit

地上200メートルの可能性

「可能性」を大きく確かなものへ育て、着実に成長している会社です。
あなたの「可能性」も、一緒に大きく確かなものへ成長させませんか??

日本ブレーンは人材育成を、学びの機会を多く用意することを重視しています。また、変化の激しいIT業界において長く快適に働いてもらえる仕組み作りに力を入れています。

新入社員研修

新卒入社から2ヶ月間、本社(サンシャイン60 56F)にて2ヶ月の新人研修を行います。社会人に必要なビジネスマナーや業界基礎知識に加え、プログラミング言語やデータベースの知識、プレゼンテーションやチーム課題といった充実したカリキュラムを用意しています。

社内研修

定期的に社内研修を実施、全ての社員が気軽に参加・受講できます。研修内容は、最新の言語、フレームワーク、開発手法などの技術研修はもちろん、リーダー研修や管理職向けの研修、自社開発標準の理解度を上げる研修など様々です。講師は基本的には現職のエンジニアが努めます(実績により誰でも講師を行うチャンスもあります)。

資格取得支援&手当

当社は、会社全体のスキル底上げ、そして社員個人個人のキャリア形成のため資格取得を推奨・支援しています。当社の定めた対象資格に合格した場合、受験料全額に加え月々の手当または一時金を支給しています。また、一部の資格については資格を保持したまま中途入社した社員にも手当を支給しています。

e-learningサービス

PCやスマホからいつでも使用できるeラーニングサービスを契約しており、社員はいつでも使用できます。ビジネスマナーやセキュリティ等のビジネススキルに加え情報処理試験対策など幅広いeラーニングを受講することができます。

社員表彰

年に1度(9月)に行われる創立記念行事(社員総会)にて、その1年特に活躍した社員を表彰するイベントがあります。開発本部長賞、営業本部長賞、新人賞などの他、社員の投票で決まる社員投票賞があり、さまざまなフィールドで活躍した社員達が表彰されています。

社内レクリエーション

ゴルフコンペ、フットサルなどのスポーツイベントを定期的に開催しているほか「イベント推進委員会」を設け、バリエーション豊かな社内イベントを企画・開催しています。業務を離れてリフレッシュし、部署や年齢といった垣根を超えた交流ができる場がそこにあります。

募集要項